InClue

WITAJ
W INCLUE

Nazywam się Kinga Zacharjasz i jestem ekspertką i entuzjastką rozwoju opartego na samoświadomości, wartościach
i rozumieniu zmieniającego się świata.

Witaj w przestrzeni, którą stworzyłam, by rozwijać organizacje i ich managerów w zgodzie z założeniami zrównoważonego przywództwa.

POMAGAM BUDOWAĆ
WYSOKO FUNKCJONUJĄCE ZESPOŁY

Tzw. high performing teams to zespoły oparte na bezpieczeństwie psychologicznym jako bazie do realizacji doskonałych wyników. Włączanie i różnorodność przestają być fanaberią czy ciekawostką korporacyjną, a stają się nowoczesnym narzędziem, tworzącym nowoczesną organizację.

Nazywam się
KINGA ZACHARJASZ

i jestem ekspertką i entuzjastką rozwoju opartego na samoświadomości, wartościach i rozumieniu zmieniającego się świata.

MOJE DOŚWIADCZENIE
Przez ponad 20 lat realizowałam się jako skuteczna liderka na najwyższych stanowiskach kierowniczych
w biznesie, zarządzając bardzo dużymi zespołami, wdrażając wiele kluczowych projektów.

Mam doświadczenie w prowadzeniu warsztatów
i wykładów. Jestem mentorką liderów edukacji
w programie Akademia Rozwoju Liderów Oświaty prowadzonego przez Fundację Humanites.

Dokładnie poznałam największe korporacje – dlatego tak dobrze wiem, jak je zmieniać i czego potrzebują ludzie w nich funkcjonujący.

Absolwentka pierwszej edycji prestiżowego programu Akademii Liderek Henryki Bochniarz oraz Akademii Psychologii Przywództwa.

przywództwo
z wpływem

Rządzić, zarządzać i wydawać polecenia nie jest może trudno. Ale faktycznie empatycznie przewodzić zespołowi to już prawdziwa sztuka. Urodzonych liderów jest niewielu, ale nawet oni potrzebują merytorycznego wsparcia. Dlatego w InClue przybliżam Impact leadership – sposób zarządzania oparty o wartości, biorący pod uwagę interesy wszystkich, których dotyka działalność firmy. Zorientowany na bieżące wyniki, ale wciąż skupiony na tworzeniu większej wartości – LEADERSHIP WITH PURPOSE.

Zapraszam na moje warsztaty oraz wykłady

WARSZTATY I MENTORING

1. WIELOWYMIAROWE PRZYWÓDZTWO – OD FOLWARKU DO PARTYCYPACJI

2. BEZPIECZEŃSTWO PSYCHOLOGICZNE – BUZZWORD CZY KONIECZNOŚĆ

3. OD ZAUFANIA DO WYNIKÓW – 5 DYSFUNKCJI W PRACY ZESPOŁOWEJ

4. CRUCIAL CONVERSATIONS – jak rozmawiać, gdy zdania są sprzeczne, a stawki wysokie

5. ZMIANA A PRZEMIANA – psychologiczny wymiar przeprowadzenia i umacniania zmiany (warsztat dedykowany osobom i zespołom w trakcie dużej zmiany np. po reorganizacji, zmianie szefa, fuzji)

6. WHAT WORKS FOR WOMEN AT WORK – jak rozbijać stereotypy i szklane sufity

Empowerment
kobiet

Tematyka „kobieca”, nie tylko w biznesie, jest obecnie bardzo na fali.
Ale to nie moda i trend. To już standard, by wprowadzać równość płci
i przezwyciężać stereotypy. Ja długo wierzyłam, że te problemy mnie nie dotyczą. Jednak obserwacja koleżanek oraz moje własne doświadczenia nauczyły mnie,
że praca nad wyrównaniem dostępu do kluczowych stanowisk, do dawania kobietom większej odpowiedzialności jest kluczowa dla efektywniejszego funkcjonowania organizacji. I znowu – wiele jest tu do zrobienia.

Dlatego w InClue przygotowałam warsztat:

WHAT WORKS FOR WOMEN AT WORK

w czasie którego wspólnie możemy pracować nad:

Zdefiniowaniem przekonań (ang. Bias), które utrudniają nam funkcjonowanie w środowisku biznesowym.
Uświadomieniem sobie jak Bias wpływają na reputację kobiet, ich możliwości awansu i efektowność zespołów
Opracowaniem strategii działań, minimalizujących negatywne efekty
Budowanie skutecznych koalicji kobiet i mężczyzn w celu zmieniania organizacji

Diversity x Equity x Inclusion

Mam wrażenie, że te pojęcia często budzą kontrowersje i menadżerom trudno jest o nich rozmawiać. A przecież inkluzywna organizacja to większe benefity biznesowe, ale także lepszy wellbeing, dobre relacje w pracy i co za tym idzie, wyższa produktywność.

Jeśli chcesz porozmawiać o kompleksowym projekcie obejmującym:

■
Wsparcie w zebraniu danych
■

Przeprowadzeniu dedykowanej ankiety pracowników
■

Interpretacji wyników
■

Zdefiniowaniu strategii i działań wspomagających budowanie włączającego środowiska

Lub jeśli potrzebujesz wparcia, poszerzenia perspektywy lub nowych pomysłów w ramach podjętych już działań… Zapraszam do InClue.

Mentoring to proces uczenia się obojga, brania od siebie nawzajem, tworzenia nowych wartości i praca na świadomości.
W InClue przygotowałam dwa modele mentoringu.

MENTORING ORGANIZACJI

Program skierowany do młodych liderów rozwijających się organizacji.
Wspólnie pracujemy nad celami biznesowymi i rozwojowymi, z punktu widzenia budowania zrównoważonego i skutecznego przywództwa. Sesje realizowane indywidualne lub w grupach z udziałem kadry zarządzającej.

MENTORING LIDERÓW

To sesje indywidualne, adresujące cele biznesowe i rozwojowe, stawiane sobie przez mentee, wspólnie z organizacją. To szczególny sposób pracy z menadżerem, tak jak szczególne jest każde spotkanie człowieka z człowiekiem.

Muszę przyznać, że dla mnie mentoring to praca dająca szczególnie dużo satysfakcji.

Cieszę się na myśl o spotkaniu każdego z uczestników tych programów.
Nie mogę się już Was doczekać w InClue.